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一、重磅!2024全球移民排行榜出炉,前五被欧洲包了!中国香港排名第11

全球移民排行榜发布，欧洲国家占据前五，中国香港排名11。Henley & Partners发布报告，包括全球居留和护照项目排名，评估由独立专家小组进行，对有意向移民的家庭有重要参考价值。欧洲国家在居留项目排名中表现优异，葡萄牙、希腊、奥地利、瑞士、英国、意大利、西班牙、加拿大等国家名列前茅。加拿大作为非欧洲国家之一，跻身前五，显示其移民吸引力。澳大利亚和美国分别位列第8和第10位，中国香港则排名11。中国香港成为全球热门移民地，原因多样：政府政策吸引人才、低税率、便捷生活、完善基础设施、适宜气候。高收入水平让生活变得更为舒适，实现财富自由成为可能。最新数据显示，香港就业人士的每月就业收入中位数为20,000元港币，显示了良好的就业前景和薪酬水平。具体到收入水平，金融及保险行业领跑，月收入中位数高达35,500元港币，这与行业性质密切相关，同时也反映了香港金融行业的繁荣。按行业和性别划分，金融及保险业在男性和女性中位收入差距最小，男性为45,000元港币，女性为30,000元港币。香港提供多种途径吸引人才，包括香港优才计划、高才通计划、专才计划和留学进修计划。优才计划自2006年实施，旨在吸引高技能和杰出人才。高才通计划则面向具备丰腴工作经验和高学历的高端人才。专才计划是为了吸引有专业资质的内地人才来港工作。留学进修计划鼓励非本地毕业生留港工作，无配额限制，门槛较低。政策上，香港优才计划放宽了名额限制、调整了评分标准、简化了审批流程、全面开通了线上申请，并扩大了人才清单，增加了更多专业人才的资格。高才通计划则放宽了对学历的认证要求、调整了企业股权占比要求，并增加了申报类别。专才计划对职位空缺和本地招聘困难的证明要求进行了调整，进一步吸引人才。综上所述，香港不仅提供了诱人的就业机会和薪资水平，还通过多项政策吸引全球人才。无论是通过优才计划、高才通计划、专才计划还是留学进修计划，都有机会在港实现职业发展和个人成长。

二、移民瑞士不看这些你会后悔的

瑞士作为高度发达的资本主义国家，虽然国土面积不大，但是拥有着超强的经济创造能力，从一个资本主义小国现今已经成为一个高度发达的经济强国，国内的不少华人都纷纷看好瑞士移民的条件，都希望能够前往瑞士购房移民，寻求更好的生活环境以及生活质量。对于国内的很多华人投资者而言，第一次移民瑞士，肯定需要一些相关的经验，移民瑞士不看这些你会后悔的。瑞士现今在2014年以来国家的GDP总值不断的涨幅，从2014到2016年，国家的GDP1直处于涨幅的状态，同时瑞士也放宽了对于海内外投资移民走的政策，吸收了不少来自于世界各地的投资者的资金，充分的在瑞士进行一系列的经济活动，促进了瑞士房地产的发展，促进了瑞士经济的发展。瑞士移民必须得注意一些相关的注意事项，移民瑞士不看这些你会后悔的，主要有以下几个方面:第一：瑞士和其余的欧盟国家也一样，对于黑色星期五以及13号都是有些忌讳，应该避免在瑞士这个日期邀请他人或者是避免去他人家赴宴。第二;在瑞士移民过程中，一定要将所有的材料准备充足，特别是资金的具体来源以及重要的收入，准备的材料越具体也就越顺利。第三；在移民瑞士的时候，应该着重看重房产的合同，最好能够有相关的房产律师随时跟进房产合同的变化。

三、出海指南|海外雇佣政策解读(瑞士篇)

瑞士作为欧洲的中心地带，连接德国、法国、意大利和奥地利等主要市场，拥有完善的交通网络。中瑞两国自1950年建交以来，经济联系不断加深。2024年1月，李强总理访瑞，双方在贸易、外交、金融、能源、教育、人文交流等领域达成深化合作的多项共识，这为中国企业出海瑞士提供了独特优势。企业应抓住这一机遇，关注重点领域合作机会，通过与当地人才紧密合作，雇佣当地员工，加速瑞士市场拓展和业务发展。出海瑞士，企业将面临诸多优势。瑞士地处欧洲心脏地带，连接多个主要市场，为其提供便捷的贸易渠道。中瑞自由贸易协定签署后，两国经贸关系迅速发展，中国已成为瑞士第三大贸易伙伴。2022年双边贸易额达到573亿美元，同比增长30%，显示出强盛的合作潜力。近年来，中国企业对瑞士的投资步伐加快，涉及金融、化工、机电、通信等多个领域，瑞士在欧洲国家中排名第九，成为中国企业收购和投资的热门目的地。瑞士教育水平高，拥有60余所世界一流的高等院校，为当地企业提供丰腴的人才库。瑞士拥有领先的产业集群，包括机械、电子、信息技术、生命科学等领域，聚集了资源、吸引行业人才，完善了国际集团的供应链需求。此外，瑞士拥有完善的法律体系和法治环境，保护企业权益，为公平竞争的市场环境提供保障。在瑞士，企业将面临招聘挑战。瑞士语言多样，德语、法语、意大利语和罗曼什语并存，给员工招聘带来一定难度。瑞士薪资水平较高，企业需要提供具有竞争力的薪资待遇才能吸引人才。瑞士移民政策较为严厉，非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民在办理工作签证时需要提供相关文件和证明，增加了招聘和留住人才的难度。瑞士劳动法规繁琐，企业需要确保招聘过程和雇佣关系符合相关法规要求，以避免潜在的法律风险。为解决招聘难题，企业可以选择与合规的名义雇主服务商合作。这些服务商在法律上作为雇员的雇主，负责员工在瑞士雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。企业可以专注于业务拓展，而无需担忧招聘、雇佣过程中的法律问题。瑞士的劳动合同形式多样，包括无固定期限和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同提供长期雇佣关系，固定期限劳动合同明确规定了终止日期。瑞士劳动合同通常受集体协议约束，集体协议规定了员工的工资、工时、福利、休假和劳动条件等，提供优于法律规定的更有利于员工的条款和条件。瑞士约四分之一的工人加入工会或协会，其中大部分加入瑞士工会联合会或Travail.Suisse，集体协议的适用范围和约束力取决于协议内容和相关行业、工会组织的力量。在瑞士，试用期为1个月，雇主和雇员均有权在提前7天通知的情况下随时终止合同。试用期结束后，雇主将根据雇员的工作表现、适应能力等因素进行评估，决定是否继续雇佣。瑞士雇主需按月支付工资，每月25日发放，工资可通过直接存款、支票或现金支付等多方式。工资单是核对薪水和税务用途的重要依据，雇主需提供详尽工资单给雇员，其中列明工资金额、扣除项和实际发放金额等信息。瑞士的平均年薪为107,436 CHF，男性的平均工资为113,306 CHF，女性的工资为96,975 CHF。瑞士工时上限为45小时，加班费需在正常工资基础上增加25%，每日加班时间限制为2小时，或每年最多170小时（每周工作45小时）或140小时（每周工作50小时）。在星期天或公共假日工作，其加班工资应为正常工资的150%。企业解雇瑞士员工时需遵循公平原则，基于合法原因，如员工失职、不当行为、能力不足或企业经济状况等。解雇需以书面形式通知员工，并明确解雇的原因和生效日期。瑞士法律通常要求提前通知员工解雇，通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。解雇程序可能因工作合同类型和员工工作时间而有所不同，可能需要支付员工赔偿或补偿金。对于年满50岁且已服务20年或以上的员工，根据瑞士法律，他们将有权获得遗散费。如果雇佣合同没有明确规定遗散费，法院将判给相当于2至8个月工资的金额作为遗散费。瑞士员工享有法定节假日。企业需确保外籍员工拥有适当的工作许可，并向当地移民局递交申请，提供必要文件和证明以满足要求。如需了解更多信息或有具体问题，可与Knit联系。注册瑞士公司，企业可以充分利用其地理位置优势，与欧洲其他国家进行贸易和业务往来。瑞士常见的公司类型包括个体工商户、有限责任公司（GmbH）或股份有限公司（AG）。在注册公司时，需准备商业名称、公司章程

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