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1、进留学或移民公司做留学文案或移民文案有前途吗?

当然进外企好移民和留学公司的文案，实际上就是资料整理和翻译，工作非常枯燥，忙的时候，经常加班。最主要是工作没有发展，大多属于记件工资，有很低的底薪，签证成功一个案子提几百块。开始工资就是2000快，好的，业务多的可能到5000快。主管干的好的才多一点。这个还是看公司业务量，留学业务多一点，移民就很难干，小地方的业务少，薪水就更少了。如果留学回来，或者英语好的，干这个浪费人才。所以这个行业留不住人才，人员流动很大。这个工作纯属于技术计件工人，最多适合刚毕业的女生。外企工作薪水相比高很多，业绩成长性好，干好了，10万以上的薪水很容易拿到。各种福利待遇比较高，留学公司大都是私人企业，各种福利很少，相比外企有很多优厚的待遇政策。各种公积金都很高。如果和行业搞好关系再跳槽就很容易。每个人接触的行业很多都是未来的职业，能力和精力是有限的，留学很难适合自己干，不容易做大。外企的行业平台是不错的，搞成业内专家不愁工作。而留学谁都可以干，根本没有门槛，你干今年也是那样，混口饭而已。当然外企的压力大一点，工作最多10年而已。现在是人才流动的时代，没有一成不变的地方和工作。仅供参考

2、进留学或移民公司做留学文案或移民文案有前途吗?

1. 加入外资留学或移民公司担任文案工作，涉及留学和移民文件的撰写与整理，这项工作虽然单调，但在忙碌时期可能需要加班

2. 该职位的薪资结构通常以完成案件数量为基础，具有较低的固定底薪。例如，新入职的员工底薪可能在2000元人民币，业务量大的情况下，月收入可能达到5000元人民币

3. 薪资水平受公司业务量影响，留学业务通常较移民业务更为忙碌，业务量少的城市，薪资待遇也会相对较低

4. 对于留学归国人员或英语能力较强的人来说，这份工作可能无法充分发挥其才能，因此该行业人才流动性较大

5. 这份工作更适合初出茅庐的女性，因为其技术性质类似于计件工作

6. 相较于留学公司，外资企业提供的薪资待遇更高，职业成长空间更大，杰出员工轻松达到年薪10万以上

7. 外资企业提供的福利政策更为优厚，如公积金等福利保障较高

8. 在行业内建立良好关系后，跳槽会相对容易，因为每个人在职业发展上都面临能力和精力的限制。9. 留学服务行业门槛较低，任何人都可以参与，但难以实现规模化经营。10. 外资企业提供了良好的职业平台，有助于个人发展成为行业专家，而留学服务则缺乏这样的专业性和发展潜力。11. 外资企业的工作压力可能较大，但在这个人才流动频繁的时代，没有永远不变的工作场所。以上信息仅供参考。

3、做移民顾问这个行业好做吗?

移民顾问这一职业在当今社会面临着挑战与机遇。随着全球化的趋势和出国热潮的高涨，对移民咨询的需求日益增加。初级顾问的基础薪资在二线城市大约在5000元人民币，一线城市则在5000至8000元，但薪酬水平受个人客户资源影响显著，拥有丰腴资源的顾问可能拥有较高的底薪，甚至可达1万至2万元，加上提成，年收入可达到10万至30万元。尽管行业前景广阔，移民顾问能积累广泛人脉，特别是在投资移民领域，接触到的是社会的富饶阶层。然而，政策环境的不确定性也存在，如特朗普时期美国移民政策收紧，澳大利亚、新西兰等国也跟进，加拿大虽相对宽容，但对语言要求较高。这导致了移民难度的提升，相较于以往，可操作的移民项目在数量和质量上都有所下滑。移民顾问的主要职责包括提供专业的咨询服务，制定移民计划，协助客户完成签约，并参与公司的市场活动以挖掘潜在客户。他们还需协助已签约客户准备和提交申请材料，确保流程顺畅，以提升客户满意度。同时，维护老客户关系，通过提供优质服务实现客户转介和新客户的开发。为了保持竞争力，移民顾问需不断学习公司最新的留学和移民政策，提升专业技能。总的来说，移民顾问行业既有机遇，也需应对挑战，对于从业者来说，不断适应和提升是关键。

4、做移民中介现在好做吗,做一次大概能赚多少,难点在哪里,要和谁打好...

负责任的告诉你，不是很好做。难点一是你要有资质，有实力，让客户放心你。难点二是找到客户难点三是国外移民政策的变动 要和哪些人打好交道？要和方方面面的人打好交道，公司层面要和工商公安税务方面打好交道。业务方面，要和有移民意向的阶层，比如老板阶层，高收入高资产阶层打好交道，要和能接触到这样客户的人打好交道，比如银行的私人银行客户经理，各大行业协会，高尔夫球会，豪车车友会4S店等类似机构搞好关系，一下想不到太多，先回答这么多吧。

5、我去面试了一家叫弘域海外移民的公司,感觉还可以,不知道大家觉得怎样...

身为这个家公司的一份子，觉得还不错，比如：工资待遇好? ? ? ?好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多，薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪慧才智充分发挥出来，让你不再有什么理由不在公司好好工作，让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。良好的企业形象? ? ? ?在公司即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。完善的福利待遇? ? ? ? 我们有带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，保险是一档的综合保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，时不时的下午茶，户外活动……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正杰出的人才。有序的制度管理? ? ? ?我们公司有比较完善的制度，一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现，使员工在公司能够安心工作。公平的升迁机会? ? ? ?我们公司不会根据员工的国籍、年龄、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有公平的升迁机会，平等的发展机遇留给每一个员工。

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